Einen wichtigen und bisher wenig beachteten Grund, warum nach wie vor wenige Frauen in Führungsposi-tionen arbeiten, hat eine Studie von Forscherinnen der Technischen Universität München aufgedeckt: Qualifizierte Frauen bewerben sich kaum, wenn in der Stellenanzeige vorwiegend als männlich empfundene Attribute verwendet werden – zum Beispiel „durchsetzungsstark“, „offensiv“ und „analytisch“. Angesprochen fühlen sich Frauen dagegen durch gewünschte Eigenschaften wie „verantwortungsvoll“, „gewissenhaft“ und „kontaktfreudig“. Männer bewarben sich auf beide Arten von Stellenanzeigen im gleichen Maß.
Gesellschaft|Psychologie
Offensiv klingt unweiblich19. August 2014
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